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1599826 Publié le 01/11/2005 à 12:30 
Je viens d'être viré après 4 ans de C D D dans le service plus préciment, un hôpital public. Je n'ai eu aucune indemnité de fin de contrat et ni primes de précarité. En plus, comme pendant 4 ans on ne cotisait pas aux assedic, mon dossier a été rejeté et on m'apprend que c'est mon ex-employeur public qui payera mon chômage.
Je signale surtout qu'en même temps avant même la fin de mon cdd, l'hôpital a transformé en CDI, certains de mes collègues qui ont été embauchés 1 an après moi en cdd dans le même profil professionnel et même service que moi. Mon tort est que j'avais trouvé ce petit travail par le biais de l'ANPE et non par le biais de liens familial ou amical comme je l'ai constaté dans cet hôpital. Pendant les 4 ans, j'ai supporté les gestes discriminatoires et je n'ai pas protesté puisque étant de race noire et surtout, pour cause de mon âge(54ans), j'avais peur de perdre mon travail.
Si quelqu'un peut m'écrire et surtout, me donner les conseils, je lui serais très reconnaissant car, j'ai l'intention de faire quelque chose. Il est anadmicile que l'état se donne le droit de garder les gens en CDD pendant plusieurs années pour enfin les virer comme des chiens. Aussi, j'ai réuni assez des documents de preuves concernant la discrimination et d'harcellement de la part de mes collègues et chef de sevice lors de mon activité dans cet hôpital.
Contactez-moi : bobilau@yahoo.fr
Merci | 1396025 Publié le 02/11/2005 à 23:01
Oui en effet, j'ai eu le même soucis, et c'est bien l'assistance public qui verse le chômage. | 1396025 Publié le 02/11/2005 à 23:03
En ce qui concerne la demande de recours que tu semble vouloir entamer, sache que tu ne pourra pas jouer sur le fait que tu n'ai pas été embauché à la suite de ton CDD.
Pour ce qui est des problèmes de discrimination, prend un bon avocat et bats toi car c'est en effet inadmissible ! | 1566191 Publié le 03/11/2005 à 11:50
Je te conseil plutot les CD-R ou CD-RW c'est d'une meilleur qualité et en plus les CD-RW tu peux les réenregistrer.  | 1599873 Publié le 08/01/2006 à 08:05
sylvain242
Tu es ignoble . Tu plaisantes? Mais sache que dans la vie, tout n'est pas risible tu sais? Merci de rire des malheurs des autres.
C'est vraiment sympa de ta part. | 792221 Publié le 08/01/2006 à 09:10
BON
1)un CDD c'est un contrat a durée determinée.Il est renouvelable 1 fois.
2) ce contrat effectué il n'y a pas de licenciement au plan légal, c'est juste la fin d'un contrat.
3) l'Employeur est libre de son choix pour transformer ce contrat en CDI ou pas
 je pense que tes chance d'obtenir reparation sont nulles, car si le népotisme ou les traffics d'influence sont plethore dans ces milieux a forte conotation corporatiste, encore faut il etre en mesure de le prouver.
Mon conseil: trouve toi un autre contrat 
|  Professeur Paganel - qui a la pêche ! - 980920    Publié le 11/01/2006 à 09:14
Citation:
Je te conseil plutot les CD-R ou CD-RW
Ce n'est pas une bonne idée du tout :
/adieu-photos_36473_forum/ | 1599873 Publié le 11/01/2006 à 10:40
Col-Alex,
je ne sais si tu as bien lu le debut de ce fil. Tout ce que tu dis est exact dès lors qu'il s'agit d'une Entreprise Privée. Le CDD dont on parle ici concerne un hôpital public. depuis janvier 2002 jusqu'à septembre 2005 mon CDD se renouvellait tous les 6 mois c-à-d 2 fois par an et presque 3 ans et 9 mois de travail après, on a décidé d'y mettre terme et comme c'est un organisme public, il n'y a même pas 1€ de prime de fin de CDD. Les boîtes privées n'ont pas le droit d'agir ainsi mais l'Etat peu le faire. Renseigne-toi si tu veux et tu verras.
Merci Professeur, tu sais? ce sylvain242 s'est moqué de moi.Peut-être qu'il ignore que je sais ce que c'est CD-R ou CD-W?
Quand on rien à dire sur un sujet mieux se T.. n'est-ce pas.
Allez Bonne Année à tout le monde |  Cleyo - 1215675 Publié le 15/01/2006 à 15:57
Bonjour,
le statut des précaires dans le secteur public est encore plus lamentable que dans le secteur privé.
Il n'y a aucun droit au renouvellement du contrat à l'issue d'un tel CDD, c'est un principe constamment réaffirmé par le conseil d'état.
Ce que vous pouvez éventuellement faire jouer, mais ganger sur ce fondement est rarissime, est que vous n'avez pas été jugé sur les mêmes critères que ceux dont le contrat est devenu un CDI.
Vous devez donc prouver que, compte tenu de votre notation, vous étiez plus apte pour le poste que les autres, et inviter l'administration à exposer les critères sur lesquels elle a fondé son choix de transformation des CDD.
Mettez en avant votre couleur, mais pas uniquement : faire de votre dossier un cas racial serait une erreur devant le tribunal administratif.
Maintenant, avant de décider d'engager ou non un contentieux, réfléchissez bien, car les chances de réussites sont très, très, très faibles.
Il vous faut un avocat spécialisé en droit public, et notamment en droit de la fonction publique (même si vous n'en faisiez pas partie).
Cleyo | 1599873 Publié le 16/01/2006 à 00:21
grand merci Cleyo,
Vraiment je vous remercie beaucoup. hélas, comme vous le dites, l'Etat ne s'applique pas les lois qu'il impose dans le secteur privé. Franchement pendant 3ans et 9mois de CDD j'ai travaillé comme un forcené dans l'espoir que celui-ci se transforme en CDI. A l'âge de 54ans, je ne sais plus comment faire pour retrouver un autre poste. Comme il n'y a ni prime de fin de contrat et ni prime de précarité d'emploi comme dans le privé, je ne peux même me payer un bon Avocat. Après la fin de mon CDD en septembre dernier, j'ai voulu solliciter une aide juridictionnelle et m'a refusé pour motif que mes charges et mes 3 derniers salires me permettaient de payer moi-même un Avocat etc. Donc jusqu'ici je n'ai pas introduit une procéduire contre cet hôpital.
Bref, je suis dégoûté. En tout cas je dis encore merci et bonne année.
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