1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:12 
bonjour à tous et toutes!
qui pourrait me dire si je démissionne de mon emploi en sachant que je ne dépens pas d'une convention collective,de quelle durée va etre mon préavis!
merci de vos réponses! |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:16
eh non cette précision n'est pas sur mon contrat de travail,sinon je n'aurais pas besoin de vos réponses!
je suis vendeuse dans un tabac presse cadeau loto!
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1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:17
tu dis on ne démissionne pas,mais qd ton employeur ne veux pas négocier,tu fais koi? |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:18
oui,c'est un CDI |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:28
ok je te remercie!
le mieux c'est d'aller me renseigner à l'inspection du travail!non |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:34
oui je sais!
mais je démissionne car je pars vivre en banlieue parisienne,et je compte trouver un emploi là-bas avant de lacher mon job! |
 xiane - 381776    Publié le 24/06/2004 à 15:37
si tu as un motif valable de changer de lieu de résidence (suivre son concubin(e)/conjoint(e)) tu peux avoir droit aux assedics, alors fait attention à la façon dont tu vas présenter les choses en t'inscrivant à l'anpe, prends éventuellement des renseignements avant de démissionner !! |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 15:40
merci pour vos réponses!
c'est plus raisonnable d'aller voir l'inspection du travail pour ne pas faire d'erreurs! |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:42
Citation:
Ca a pas changé récement
ah oui,là j'en sais rien !! donc avant de faire quoi que ce soit, se rapprocher de l'anpe pour savoir si c'est toujours valable !!!
et aussi vérifier comment faire pour que le(a) concubin(e) soit reconnue comme telle |
1123272 Publié le 24/06/2004 à 15:43
L'inspection du travail, ne vous sera pas d'une grande aide.
Comme d'autres vous ont conseillé, vous avez des droits si vous changez de région pour suivre votre ami ou mari et même pour un demenagement. Donc votre meilleur conseiller sera l'Assedic. Allez les voir avant de lancer toute démarche. |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:44
Citation:
c'est plus raisonnable d'aller voir l'inspection du travail pour ne pas faire d'erreurs!
l'inspection du travail n'est pas là pour ça à mon avis, suis le conseil de seberg et trouve la maison des avocats de ta ville/région (sinon dans les mairies des grandes villes, il y a aussi des consultations juridiques gratuites régulièrement, tous les mois) |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:49
ben en l'absence de convention collective, c'est le droit du travail qui s'applique, et il faut regarder ce qu'il y a dans le code du travail |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:50
au fait joy, dans ton contrat de travail, quelle était la durée de ta période d'essai ? en général, la période de préavis est équivalente |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:51
ah oui ... j'avais pas vu, mais moi j'ai mis le lien en direction de tous les codes  |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:56
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xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 15:56
bon, quand même, je pense que c'est important de connaître la durée de la période d'essai qui était mentionnée dans son contrat de travail ... |
1080550 Publié le 24/06/2004 à 17:44
Durée du préavis
A fixer de commun accord, par convention conclue, au plus tôt au moment où le congé est donné, ou par le juge dans le respect des principes suivants :
Rémunération annuelle brute 2002 Durée du préavis
inférieure à 25.277 € 1,5 mois minimum en cas d'ancienneté inférieure à 5 ans à 3 mois maximum
entre 25.277 € et 50.554 € 4,5 mois maximum
supérieure à 50.554 € 6 mois maximum
http://www.larcier.be/social/preavis
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1080550 Publié le 24/06/2004 à 18:03
Non lol     |
xiane - 381776 Publié le 24/06/2004 à 18:05
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1080550 Publié le 24/06/2004 à 18:08
Non lol ma connerie |
1023953 Publié le 24/06/2004 à 18:51
xiane
ma période d'essai était d'une semaine!
merci à vous tous et toutes de vos réponses
je vais mettre tout cela à plat et me renseigner très sérieuseent |
978274 Publié le 07/07/2004 à 00:40
un site très pratique pour rechercher des infos générales
Sois très prudent notamment en ce qui concerne ton futur emploi car si tu manques à ta période d'essai ou effectues un CDD d'une durée inférieure à 4 mois (mais des modifs sont en cours), l'ASSEDIC tiendra compte de ta démission et non pas du dernier emploi occupé.
Toutefois pour percevoir une indemnisation avant les 4 mois où aucune allocation ne te sera versée, tu peux saisir la commission paritaire sur dossier pour étude d'une situation très précise (ceci se pratique en cas de harcelement par exple)
bonne chance à toi  |
