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Dans le secteur privé
:
Il s'agit d'un arrêt de travail.
- Vous devez informer votre employeur le plus rapidement possible.
Vous devez lui fournir dans les quarante-huit heures un certificat
médical.
- Si votre absence a une durée au moins égale à
21 jours, une visite médicale de reprise est obligatoire. La
refuser pourrait constituer une faute justifiant votre licenciement.
- Quelles sont les conséquences du congé maladie ?
En principe, votre contrat travail n'est pas résilié.
- Mais il est suspendu : vous n'exécutez plus vos prestations
et votre employeur ne vous rémunère plus.
- Vous pouvez toutefois bénéficier des prestations
en espèce de la sécurité sociale qui vous
assure des indemnités, en conséquence de votre arrêt
de travail. lier
- Cependant, un arrêt de travail dépassant la période
pendant laquelle la convention collective interdit le licenciement
ou des absences fréquentes entraînant une perturbation
dans la bonne marche de l'entreprise peuvent justifier un licenciement.
- Un temps partiel thérapeutique peut permettre une reprise
progressive du travail.
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Dans le secteur public :
- Si vous êtes fonctionnaire titularisé, vous pouvez
bénéficier :
- Des congés longue maladie : trois ans renouvelable dont
un an à plein traitement et 2 ans a mi traitement (arrêté
du 1er octobre 1997)
- Des congés longue durée : 5 ans renouvelables
dont deux ans à plein traitement et trois ans a mi traitement.
- Dans ces deux cas, lors de la reprise du travail, vous pouvez
solliciter un mi-temps thérapeutique de trois mois renouvelable
une fois, au cours duquel le plein traitement sera maintenu.
- Si vous êtes contractuel, vos droits au congé sont
réduits et vous ne pouvez bénéficier du mi-temps
thérapeutique.
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