Peut-on
vous licencier en raison de votre infection ?
- Il s'agirait d'un licenciement discriminatoire en raison de l'état
de santé, ce qui est interdit, sauf :
- si vous êtes inapte à continuer votre travail
et si cette inaptitude a été médicalement
constatée.
- si vous avez justifié un arrêt de travail dépassant
la période pendant laquelle la convention collective
interdit le licenciement.(à voir selon votre convention
collective).
- en cas d'absences fréquentes entraînant une
perturbation dans la bonne marche de l'entreprise
- En cas de licenciement discriminatoire en raison de votre état
de santé, vous pouvez agir contre votre employeur.
Cependant, en général, les employeurs qui licencient
pour cette raison, motivent autrement que par l'infection seule,
leur décision ; auquel cas, il peut être difficile
d'attaquer la décision de licenciement.
À démontrer alors que la véritable cause est
l'infection, ce qui relève du cas par cas.
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Peut-on vous licencier au motif
que vous avez dissimulé votre infection ?
Non.
Vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur et vos
collègues de travail.
Dissimuler votre infection est votre droit à la vie privée,
ce qui ne saurait constituer une faute professionnelle justifiant
le licenciement.
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